근로장려금 추가신청 해보자!

정기 근로장려금을 정규 신청 기간 안에 신청하였을 경우 8월 말이나 9월 초에 지급받을 수 있습니다. 그러나 근로장려금 정기 신청 기간을 잊고 지급기간이 돼서야 뉴스를 통해 근로장려금 신청을 해야 했다고 깨닫고는 합니다.

그러나 정기 신청 기간을 놓쳐 근로장려금을 받지 못하는 것은 아닙니다. 근로장려금은 추가신청 기간이 있어 정기 신청 기간을 놓쳐도 충분히 받아낼 수 있습니다.

그렇다면 근로장려금 추가신청에 대해서 알아보도록 합시다.

Contents

근로장려금 추가 신청이란?

근로장려금 추가신청 단점

근로장려금 추가 신청하기

반기 근로장려금 신청하기

근로장려금 추가신청이란?

근로장려금 추가 신청은 정기 근로장려금 신청일에 미처 신청하지 못한 국민들을 위해 추가적인 기간에 신청을 받아주는 제도입니다.

실제로 청년층의 경우 근로장려금의 존재 자체를 몰라 손해를 보는 경우가 많습니다. 사회 초년층 자녀를 가진 부모님이시라면 한 번쯤 자녀에게 근로장려금 신청 유무를 확인해보셔야 할 것 같습니다.

근로장려금의 추가 신청 기간은 다음과 같습니다.

6월 1일~11월 30일

※ 위 기준은 2022년 기준이며 해마다 기간 상이할 수 있습니다.

자녀장려금의 추가 신청 기간도 마찬가지로 같습니다. 자녀장려금은 18세 미만 자녀 1인당 50만 원에서 70만 원이 지급될 예정이니 확인해보셔야 합니다.

자녀장려금 신청자격 알아보기!

안녕하십니까! 오늘은 자녀장려금 신청자격을 알아보는 시간을 가져보도록 하겠습니다. 자녀 장려금은 아이 한 명당 최대 70만원까지 받을 수 있는 제도이기 때문에 해당 조건이 되신다면 절대

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근로장려금 추가 신청의 경우 치명적인 단점이 하나 있습니다. 정기 근로장려금 신청기간이 아닌 근로장려금 추가 신청기간에 근로장려금을 신청하였을 경우, 10% 감액된 금액을 지급받을 수 있다는 것입니다.

10%가 감액되는 것은 자녀장려금도 마찬가지입니다. 내년부터는 근로·자녀 장려금을 정기 신청기간에 꼭 신청하셔야 좋은 결과 얻으실 수 있을 것 같습니다.

만일, 내년까지 기다리기 어려우시다면 올해 신청 가능한 반기 근로장려금을 신청하셔도 좋은 선택일 것 같습니다.

반기 근로장려금의 경우 내년의 신청해야 할 근로장려금을 미리 나눠서 신청하는 것이라고 생각하면 편합니다. 반기 근로장려금의 경우 추가 신청기간이 없기 때문에 이 점 유의하셔야 합니다.

근로장려금을 추가 신청하기 위해서는 근로장려금 사이트를 방문하셔야 합니다.

국세청 홈택스

www.hometax.go.kr

국세청 홈택스 사이트에 방문하게 되면 위와 같이 홈페이지가 나타납니다. 홈택스 사이트 중단에 있는 [근로·자녀장려금]을 선택해주시면 됩니다.

이후 [간편 신청하기] 혹은 [일반 신청하기]를 클릭하셔서 근로장려금을 추가적으로 신청하시길 바랍니다.

근로장려금 추가신청 지급 시기는 신청 후 3개월 뒤입니다. 이 점 유의하셔서 신청하시길 바랍니다.

반기 근로장려금 신청 시기에 대해 안내되어있는 글입니다. 반기 근로장려금 또한 추가 신청하는 방법과 동일하게 신청하면 되니 이 점 참고하셔서 신청하시길 바랍니다.

반기 근로장려금 신청일은?

근로장려금이란 근로자 또는 사업자 가구에 대해 소득에 따라 산정된 장려금을 지원해주는 근로 연계형 소득지원제도입니다. 이는 2009년부터 실시되었으며 국민들의 근로를 촉진해주는 장려금

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