주휴수당 지급기준 쉽게 알아보기!

시급제 직원으로 일하고 있거나 아르바이트를 할 경우 주휴수당 계산은 필수적입니다. 주휴수당을 제대로 취급하냐 안 하냐의 금액 차이는 천차만별이기 때문입니다.

그렇다면 주휴수당 계산법은 어떻게 하는지, 그리고 주휴수당 지급기준은 어떻게 되는지 확인해봅시다.

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주휴수당이란?

주휴수당 계산법

주휴수당이란?

주휴수당이란 1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 휴일을 주는 것입니다. 즉, 주휴일에는 근로를 제공하지 않아도 하루치의 임금을 추가로 지급받을 수 있다는 점입니다.

월급을 받는 근로자의 경우 주휴수당이 월급에 포함되지만, 시간제근로자는 일주일에 15 이상 근무했는지 여부에 따라 주휴수당 지급이 결정됩니다.

※ 연차휴가, 경조사휴가, 출산휴가 등으로 결근한 경우도 지급

※ 연차휴가를 5일 전체 사용한 경우 소정근로일 수가 없기 때문에 받을 수 없음

※ 법정공휴일의 경우 유급 적용 사업장은 지급, 무급 적용 사업장은 무급 휴가일을 제외하고 지급

주휴수당 계산법은 생각보다 간단합니다.

1일 소정근로시간 * 시급 으로 계산합니다.

예를 들면, 최저시급을 받는 근로자가 일주일 40시간을 근무할 경우 주휴수당 계산법은 다음과 같습니다.

※ 2022년 최저시급 기준입니다.

이렇게 본인이 직접 주휴수당을 계산할 수도 있지만 아래의 버튼을 통해 간단하게 주휴수당을 계산하실 수 있습니다.

아르바이트의 경우 다양한 경험을 통해 용돈이나 학비를 벌 수 있다는 장점이 있습니다. 그러냐 여기 문제 되는 점은 생각보다 시급이 매우 낮다는 것입니다.

대학생의 경우 공부를 하기 위해 아르바이트를 하며 학비를 버는 경우가 많은데, 아르바이트로 인해 공부를 하지 못하여 주객전도되는 상황이 발생할 수도 있습니다.

그렇기 때문에 대학생에게 유용한 아르바이트 방법을 소개해드리도록 하겠습니다.